В процессе формирования в стране рыночной экономики и рынка труда произошли значительные сдвиги в структурах занятости населения, в спросе на различные категории работников. Мировой экономический кризис обострил ситуацию: с одной стороны, это выразилось в снижении спроса на молодых специалистов, с другой – в существенном ужесточении требований к их профессиональной подготовке. Как следствие, значительная часть выпускников учреждений профессионального образования сталкивается с серьезными трудностями при решении проблемы трудоустройства. Становится очевидно, что эту дисгармонию должна устранять специальная Служба, которая возьмет на себя функции по защите прав дипломированного специалиста – Служба содействия трудоустройству выпускников, которая была создана восемь лет назад.

Основной целью Службы является создание системы содействия трудоустройству выпускников и адаптации их к рынку труда... Реализуемые мероприятия в рамках данной программы поделены на блоки. Первый блок – информационно-аналитический. В нем был реализован ряд мероприятий. В целях создания информационной базы выпускников проведено анкетирование студентов выпускных групп. Основное содержание анкеты – профессиональная направленность и компетентность. Выпускники были опрошены на предмет их будущего трудоустройства.Постепенно формируется банк вакансий кадров на будущий год, который размещается на сайте.

Следующий блок – психологическое сопровождение и технологии трудоустройства. Специалистами службы, преподавателями психолого-педагогических дисциплин проводится профессиональное тестирование («Мотивация на успех», «Мобильность», «Умение работать в команде», «Способность адаптироваться к нововведениям»). Основными методами работы со студентами являются психологические тренинги, тестирование, индивидуальные беседы. При организации психологических тренингов студенты получают информацию об аспектах делового общения, имидже, самоменеджменте, саморегуляции, учатся презентовать себя как профессионала. Тестирование направлено на выявление личностных особенностей, коммуникабельности, стрессоустойчивости и др., а также на определение качеств, способствующих и препятствующих трудоустройству. В ходе индивидуальных консультаций студенты получают информацию о состоянии рынка труда в регионе, где планируют трудоустроиться.

Следующий блок «Профориентационная работа». Традиционно на базе ЦРПИ проходят курсы и профессиональные пробы для учащихся 9-10-х классов. Ежегодно расширяется спектр направлений профессиональных проб, увеличивается количество их участников. Результаты мониторинга профессионального обучения учащихся свидетельствуют о наличии у студентов устойчивой мотивации к овладению профессией, достаточно высоком уровне инициативности и социальной ответственности, стремлению к непрерывному самообразованию и самосовершенствованию.

ЦРПИ STUDIO BEST имеет богатый опыт организации социального партнерства. Аспекты и формы организации социального партнерства учебного заведения разнообразны: подготовка специалистов по заявкам работодателей, деятельность рабочих групп в рамках мероприятий, проведение конкурсов , приглашение работодателей на открытые мероприятия.

Широко используются и другие формы работы:
 -приглашение работодателей для участия в работе научно-практических конференций, круглых столов;
 -приглашение руководителей и работников салонов в качестве членов жюри конкурсов профессионального мастерства среди студентов;
 -привлечение работодателей к определению тематики выпускных квалификационных работ студентов;
 -сбор информации от руководителей салонов о наличии вакансий.

Сейчас наиболее конкурентоспособными и мобильными в условиях рыночной экономики становятся высококвалифицированные работники, у которых сформирована устойчивая мотивация на развитие личностного потенциала и высокопроизводительный труд. Такого работника надо еще воспитать и обучить. Именно этим и занимается ЦРПИ STUDIO BEST